ما رأيك إذا قلنا أن هناك حلًا لمساعدتك على تحقيق أهدافك؟ يمكن أن يوفر وضع خطة التنمية الشخصية الهيكل والتوجيه لتكون استباقيًا والقيام بالخطوات اللازمة لتحقيق هدفك النهائي ، والذي يُعرف أيضًا باسم خطة التطوير الوظيفي

لمساعدتك على فهم أهمية والغرض من إنشاء خطة التنمية الشخصية الخاصة بك ، إليك أهم توصياتنا حول ما يجب أن تكون على دراية به:

ما هي خطة التنمية الشخصية؟

خطة التنمية الشخصية هي سجل مكتوب للتفكير والتحسين الذاتي. يمكن أن تكون أيضًا بمثابة خطة عمل مفصلة لتحقيق الأهداف الأكاديمية أو الشخصية أو المهنية.

يتم تطويره عادةً في مكان العمل أو أثناء الدراسة (مع مديرك أو مدرسك). يساعدك على تحديد أهدافك ، والتعرف على نقاط القوة والضعف لديك ، وتحديد الحاجة إلى التحسينات.

يتم تعيين الأهداف وفقًا للمجالات التي ترغب في العمل عليها ، وتتألف الخطة من أهدافك الشخصية ، والتي ستساعدك في النجاح في تحقيق هذه الأهداف.

ما هي المعلومات التي يجب أن أدخلها؟

عندما تقوم بإنشاء خطة التنمية الشخصية الخاصة بك ، فمن الضروري التأكد من أنها واضحة بشأن أهدافك لنفسك ، والأسباب التي تجعلها مهمة بالنسبة لك ، وكيف ستحققها.

في حين أن كل PDPs خاصة بكل شخص ، فإنها ستحدد عادةً مستقبلك المثالي بما يتماشى مع أهدافك قصيرة المدى أو طويلة الأجل. ستكون مجالات التطوير التي تختار التركيز عليها فريدة بالنسبة لك وقد تركز على التعليم أو العمل أو تحسين الذات.

يجب أن تكون دائمًا على دراية بالعقبات التي قد تواجهها والاستراتيجيات التي تنوي التغلب عليها. علاوة على ذلك ، إذا كان لا يمكن التغلب على حواجز الطرق ، فتأكد من أن لديك خطة طوارئ للحفاظ على تقدم حياتك المهنية.

كيف أتتبع خطة التنمية الشخصية؟

الجانب الأكثر أهمية الذي يجب مراعاته عند تطوير PDP الخاص بك هو الدقة لقياس نجاحك.

إنها ليست مجرد طريقة ممتازة لإظهار مهاراتك ومعرفتك وقدراتك ، ولكنها يمكن أن تبقيك أيضًا مركزًا على تحقيق أهدافك وتسمح لك بزيادة مستوى أدائك أو تغيير الاستراتيجية حتى لو لم تكن الأمور تسير بالشكل الصحيح اتجاه.

تأكد من أن أهدافك قابلة للتحقيق ، وحدد إطارًا زمنيًا. إذا بدت أهدافك بعيدة المنال بحيث لا يمكن أن تكون طريقة مجدية يمكن أن تعيدها إلى الحياة ، فقد يكون من المفيد تقديم تنازل.

ما الذي يجب أن أفكر فيه بشأن التخطيط؟

PDP هي أداة للتخطيط لمجموعة واسعة من القضايا ، مثل التغييرات في المسار الوظيفي ، والتقدم الوظيفي ، أو الانتقال إلى التعليم العالي ، أو حتى لتنظيم الخطوات اللازمة لإتقان مهارة إضافية لتحسين تحسينك.

لتحقيق أهدافك طويلة المدى ، يجب أيضًا تحقيق الأهداف قصيرة المدى في هذه العملية. عادة ما يعتمدون على المناطق المحددة التي تتطلع إلى العمل عليها - الحفاظ على الهدف النهائي النهائي في رأسك.

تدور هذه المجالات عادة حول التعلم والتطوير ، بما في ذلك الحصول على المؤهلات المهنية أو الأكاديمية. ومع ذلك ، يمكن أن يشمل أيضًا عناصر مثل ورش العمل ، وشبكات الدراسات المستقلة ، والتدريب أثناء العمل ، والانضمام إلى ناد / مجموعة دعم ، أو أي شيء آخر مرتبط مباشرة بعملك الحالي أو بالمنظمة التي تعمل بها.

يمكن أن تساعدك كل من هذه الاحتمالات على تطوير معارف ومهارات جديدة ، والتي قد تكون خطوات حاسمة يجب عليك اتخاذها للتأكد من أنك تحقق أهدافك.

في أي وقت يجب أن أبدأ في صنع واحدة؟

يمكن تطوير PDP في أي وقت في حياتك إذا كانت الأهداف التي تضعها فريدة لك ولظروفك الخاصة.

في مكان العمل في بيئة مهنية ، سيتم تجميع PDP الخاص بك بالتعاون مع مديرك لتحديد نقاط الضعف لديك ، وتمكينك من إجراء تحسينات عليها ، وإدراك المجالات الحاسمة التي ترغب في التحسين فيها. وسيساعدونك بعد ذلك في بأي طريقة ممكنة للتأكد من رضاك عن الاتجاه الذي تسلكه حياتك المهنية.

يمكن أن تخدم PDP نفس الغرض في التعليم. من خلال التواصل مع معلمك ومعلمك ، ستحدد المجالات التي تتفوق فيها والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.

يمكن أن تكون مفيدة عندما تكون في منتصف نوبة عمل. بأهداف محددة بوضوح ، ستتمكن من زيادة وقت إجازتك إلى أقصى حد وستضيف قيمة إلى سيرتك الذاتية. من الممكن حتى أن تأخذها إلى مقابلة لإظهار حماسك لصاحب العمل المحتمل.

ما هي مزايا خطة التنمية الشخصية؟

من مساعدتك في تحديد مسار وظيفي وتعزيز قدراتك الحالية لمنحك الحافز الذي تحتاجه لتوسيع معرفتك وقياس قدراتك ، تعد PDPs طريقة معقولة لتحقيق أهداف متنوعة.

من المفيد تحديد مجال الدراسة المحدد. سيوفر لك أيضًا هدفًا دقيقًا ومدروسًا جيدًا تسعى من أجله. بالإضافة إلى ذلك ، ستضمن لك التحفيز وتتبع تطور حياتك المهنية بدقة.

سيسمح لك تسجيل تطورك الشخصي بإثبات حماسك والتزامك وقدرتك على التعلم والتخطيط. كل هذه المهارات الأساسية اللازمة لأي مجال وظيفي أو أكاديمي.

حتى إذا لم تحقق جميع أهدافك ، فقد تكون جهودك كافية لإقناع أصحاب العمل بالتزامك بالتحسين الشخصي. قد تكون أفضل طريقة لمساعدتك على الانتقال إلى المرحلة التالية.

نموذج لخطط التنمية الشخصية ومثال

يمكن أن يساعدك إنشاء خطة التنمية الشخصية الخاصة بك على التخطيط الفعال للمستقبل وإدارة التعلم والتطوير. بالإضافة إلى ذلك ، قد يوفر لك التوجيه للمضي قدمًا في حياتك المهنية.

يجب تحديد أهدافك الأساسية.

الخطوة الأولى هي تحديد أهدافك.

بالنسبة للبعض ، قد تكون هذه في رأسك لفترة طويلة وتنتظر اللحظة المناسبة لتظهر. بالنسبة للآخرين ، قد يتطلب الأمر بعض البحث عن الذات.

إذا كنت تكافح ، ففكر في بعض الأسئلة أدناه: أين ترغب في التطور في مهنتك؟ إذا لم تكن سعيدًا ، فهل ستكون في وظيفة أو مهنة مختلفة؟ "، ما هي القدرات والمعرفة الجديدة التي ستساعدك على الشعور بمزيد من الرضا؟" ، وربما الأهم من ذلك ، ما هي الإنجازات الأكثر أهمية في عينيك؟

بمجرد قيامك بفرز أهدافك ، فكر في الترتيب الذي ستعمل به - وتأكد من أنك لا تتعامل مع أكثر من هدف في وقت واحد. كن واقعيا فيما ترغب في تحقيقه. اعلم أن هذه الأهداف يمكن أن تتراوح من قصيرة المدى إلى طويلة المدى ، سواء كانت كبيرة أو صغيرة.

أمثلة:

"أود أن أصبح مدرسًا في مدرسة ابتدائية."

"أود أن أتقدم في مسيرتي المهنية لأصبح مساعد مبيعات وأن أنتقل في النهاية إلى منصب تنفيذي."

تعرف على نقاط قوتك وضعفك

بمجرد تحديد أهدافك الأساسية ، حان الوقت لتقييم نقاط قوتك.

ما المهارات التي تمتلكها والتي يمكن أن تساعد في تحقيق هذا الهدف؟ هل هناك مهارات قابلة للتحويل يمكنك تطبيقها؟

حتى لو لم تكن لديك خبرة محددة في المجال ، فإن الأهداف التي تحاول تحقيقها هي نقاط القوة التي يمكن أن تتراوح بين التفاني والعقل المبتكر والرغبة في التعرف على مجال بحث معين ، وصولاً إلى القدرة على أن تكون. قائد عظيم أو ميل للأرقام.

قد يساعدك التعرف على نقاط قوتك في تحديد مجالات التحسين. قد يكون لديك مجموعة من الخبرات في مناصب الموارد البشرية (القوة) ؛ ومع ذلك ، فإنك تفتقر إلى المؤهلات اللازمة لقياس قدراتك (الضعف).

هذا هو المكان الذي تأتي إليه المناطق التي يجب تطويرها.

أمثلة:

أنا ممتاز في التفاعل مع الناس والاستماع إلى احتياجاتهم. لدي أيضًا خبرة في وظائف خدمة العملاء التي تعتمد على خدمة العملاء.

"غالبًا ما أرسم لحظات فراغي وأهتم بالمشاريع الإبداعية."

حدد أهم مجالات نموك

إذا وجدت نفسك ترسم فراغات عندما يتعلق الأمر بأسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا ، ما هي نقاط ضعفك؟ قد تساعدك هذه المنطقة من PDP في الإجابة عن هذا السؤال.

ابحث عن المجالات الرئيسية في حياتك المهنية أو قدراتك التي تتطلب التحسين لتحقيق أهدافك ، وبعد ذلك ستتمكن من التفكير في طرق عملية لتحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة.

من المهم التأكد من أن المجالات التي تحتاج إلى تحسين مرتبطة بشكل مباشر بأهدافك الأساسية للتأكد من أنك مصدر إلهام للعمل عليها.

أمثلة:

"ليس لدي مؤهل AAT المعتمد لبدء مهنة المحاسبة."

"قدرات تصميم الويب الخاصة بي ليست متقدمة جدًا ، وسأحتاج إلى مزيد من التطوير لأتمكن من المضي قدمًا في هذا المجال."

اكتشف المهارات التي ستحتاجها للوصول إلى أهدافك.

قم بإجراء دراسة متعمقة حول الخطوات اللازمة للوصول إلى أهدافك وأنواع الخبرة أو المعرفة التي يمكن أن تساعدك في التغلب على ضعفك الأساسي.

على سبيل المثال ، إذا كنت تتطلع إلى أن تصبح عاملًا اجتماعيًا ، ومع ذلك ، ليس لديك أي معرفة سابقة ، فستتم مطالبتك بالحصول على مؤهل متخصص من خلال بعض الدورات أو اختيار نهج أكثر شمولاً ودراسة مجال مشابه في الجامعة.

أو ربما كنت تتطلع إلى اكتساب بعض الخبرة الواقعية الواقعية في الموضوع الذي ترغب في النمو فيه.

أمثلة:

"سأضطر إلى كسب المستوى 3 من NVQ في الماكياج والجمال

"يجب أن أكون قادرًا على إثبات سنة واحدة على الأقل من الخبرة السابقة في مجال التسويق قبل أن أتمكن من المضي قدمًا."

ابدأ سلسلة من الإجراءات

بعد تحديد ما سبق ، ستكون مستعدًا لبدء تنفيذ إجراءات محددة تضعك على الطريق الصحيح نحو تحقيق أهدافك.

يجب أن تركز أفعالك بشكل كبير على نقاط ضعفك ومجالات التحسين ، والمهارات التي ستحتاجها للمضي قدمًا في تحقيق أهدافك. سيعتمد عدد المهام التي تخطط لها لكل هدف على استراتيجيتك الشخصية ونطاق أهدافك.

قد لا تكون الأوساط الأكاديمية مناسبة للجميع ، كما أنه ليس من العملي أن تأخذ وقتك في البحث واختيار ما يناسبك أكثر. يمكن أن يكون هذا أي شيء من البحث عن موضوع معين وإكمال التدريب المهني أو التدريب ، أو حتى أخذ فصل دراسي أو أخذ فصل لتعلم تقنية جديدة تمامًا.

أمثلة:

"دراسة مدرب شخصي للتمرين."

"اكتسب 3 أشهر من الخبرة في العمل بدون أجر في ناشر"

حدد إطارًا زمنيًا لكل هدف.

يمنحك تحديد موعد نهائي لكل هدف هدفًا ملموسًا تسعى لتحقيقه ، بالإضافة إلى ضمان أنك على الطريق الصحيح في مهنتك.

كن واقعيا في الأطر الزمنية الخاصة بك. ضع في اعتبارك الوقت الذي سيستغرقه كل إجراء. من المهم أيضًا التفكير في العقبات المحتملة التي قد تعيقك في العملية لأن الأمور قد لا تسير بسلاسة كما تريد.

هذا هو العالم الحقيقي في النهاية ، بعد كل شيء.

تابع تقدمك

دائما تتبع نموك.

إنها ليست مجرد طريقة جيدة لتحديد المجالات التي قمت بتحسينها (مما يزيد من ثقتك بنفسك ويحفزك). يخبرك أيضًا بالمجالات التي تتفوق فيها ، بالإضافة إلى المجالات التي قد تتطلب التحسين.

إذا تمكنت من تحديد المشكلات والتعرف على العقبات ، فستتمكن من تنفيذ استراتيجيات جديدة أو تعديل استراتيجياتك الحالية للتأكد من أنها ستكون أكثر توافقًا مع هدفك الأساسي.

أفضل 5 مقاطع فيديو عن خطة التنمية الشخصية

خطة التنمية الشخصية للتحفيز في 2019 | بريان تريسي

كيف تتولى مسئولية حياتك - تطوير شخصية جيم رون

جيم رون - كيفية تحديد الأهداف وتحقيق أحلامك (التنمية الشخصية)

كيف تغير حياتك بخطة تنمية شخصية

خطة التنمية الشخصية - أساسيات الحصول على النتائج

إذا كان هذا المنشور قد ساعدك بطريقة أو بأخرى ، فيرجى ترك تعليقك أدناه أو اتصل بنا مباشرة ، نود أن نسمع منك ، لا تنسى مشاركتها مع الأصدقاء عبر جميع الأنظمة الأساسية.

يبدو أنك منعت الإشعارات!

اترك رد

الرجاء إدخال تعليقك!
الرجاء إدخال اسمك هنا