¿Qué piensas si dijéramos que hay una solución para ayudarte a hacer realidad tus objetivos? Hacer un plan de desarrollo personal puede proporcionar la estructura y la dirección para ser proactivo y dar los pasos necesarios para lograr su objetivo final, que también se conoce como plan de desarrollo profesional.

Para ayudarlo a comprender la importancia y el propósito de crear su plan de desarrollo personal, estas son nuestras principales recomendaciones sobre lo que debe tener en cuenta:

¿Qué es un plan de desarrollo personal?

El Plan de desarrollo personal es un registro escrito de autorreflexión y mejora. También puede servir como un plan de acción elaborado para lograr metas académicas, personales o relacionadas con la carrera.

Por lo general, se desarrolla en el lugar de trabajo o durante los estudios (con su gerente o instructor). Le ayuda a definir sus objetivos, reconocer sus fortalezas y debilidades y señalar la necesidad de mejoras.

Los objetivos se establecen siguiendo las áreas en las que le gustaría trabajar, y el plan se compone de sus metas personales, que lo ayudarán a tener éxito en la consecución de estas metas.

¿Qué información debo ingresar?

Cuando esté creando su Plan de Desarrollo Personal personal, es crucial asegurarse de que sus metas sean claras para usted, las razones por las que son importantes para usted y cómo las alcanzará.

Si bien cada PDP es específico para cada persona, generalmente describirá su futuro ideal de acuerdo con sus objetivos a corto o largo plazo. Las áreas de desarrollo en las que elija enfocarse serán exclusivas para usted y pueden enfocarse en la educación, el trabajo o la superación personal.

Siempre debe estar consciente de los obstáculos que podría encontrar y las estrategias que pretende superar. Además, si no se pueden superar los obstáculos, asegúrese de tener un plan de contingencia para que su carrera siga adelante.

¿Cómo realizo un seguimiento del plan de desarrollo personal?

El aspecto más importante a considerar al desarrollar su PDP es la precisión para medir su éxito.

No es solo una excelente manera de demostrar sus habilidades, conocimientos y habilidades, sino que también puede mantenerlo enfocado en lograr sus objetivos y permitirle aumentar su nivel de desempeño o alterar la estrategia, incluso si las cosas no progresan de la manera adecuada. dirección.

Asegúrese de que sus objetivos sean alcanzables y establezca un marco de tiempo. Si sus objetivos parecen demasiado inverosímiles para ser un método factible que pueda darles vida, entonces podría valer la pena hacer una concesión.

¿Qué debería pensar en planificar?

Un PDP es una herramienta para planificar una amplia gama de problemas, como cambios en la trayectoria profesional, avance profesional o un paso a la educación superior, o incluso para organizar los pasos necesarios para dominar una habilidad adicional para mejorar su mejora.

Para lograr sus metas a largo plazo, las metas a corto plazo también deben lograrse en el proceso. Por lo general, dependen de las áreas particulares en las que desea trabajar, manteniendo el objetivo final en su cabeza.

Estas áreas generalmente giran en torno al aprendizaje y el desarrollo, incluida la obtención de calificaciones profesionales o académicas. Sin embargo, también podría abarcar elementos como talleres, redes de estudios independientes, capacitación en el trabajo, unirse a un club / grupo de apoyo o cualquier otra cosa que esté directamente relacionada con su trabajo actual o la organización para la que está trabajando.

Cada una de estas posibilidades puede ayudarlo a desarrollar nuevos conocimientos y habilidades, que podrían ser pasos cruciales que debe tomar para asegurarse de que está cumpliendo sus objetivos.

¿A qué hora debería empezar a hacer uno?

Un PDP puede desarrollarse en cualquier momento de su vida si los objetivos que establece son exclusivos para usted y sus circunstancias particulares.

En un lugar de trabajo En un entorno profesional, su PDP se compilará en colaboración con su gerente para determinar sus debilidades, permitirle realizar mejoras en ellas y ser consciente de las áreas cruciales en las que le gustaría mejorar. Luego, lo ayudarán a de todas las formas posibles para asegurarse de que está satisfecho con la dirección que le lleva su carrera.

Un PDP puede tener el mismo propósito en la educación. A través de la comunicación con su maestro y su maestro, identificará las áreas en las que sobresale y las áreas que necesitan mejorar.

Podrían ser útiles cuando se encuentre en medio de un turno. Con objetivos claramente definidos, podrá maximizar su tiempo libre y agregará valor a su currículum. Incluso es posible llevarlo a una entrevista para mostrar su entusiasmo a su posible empleador.

¿Cuáles son las ventajas del Plan de Desarrollo Personal?

Desde ayudarlo a determinar una trayectoria profesional y mejorar sus capacidades existentes hasta brindarle el incentivo que necesita para expandir su conocimiento y medir sus capacidades, los PDP son una forma sensata de lograr varios objetivos.

Es útil determinar el campo de estudio específico. También le proporcionará una meta precisa y bien pensada por la que luchar. Además, se asegurará de que esté motivado y realice un seguimiento preciso de su desarrollo profesional.

Registrar tu desarrollo personal te permitirá demostrar tu entusiasmo, compromiso y capacidad para aprender y planificar. Todas estas son habilidades esenciales necesarias para cualquier carrera o campo académico.

Incluso si no logra todos sus objetivos, sus esfuerzos podrían ser suficientes para convencer a los empleadores de su compromiso con la mejora personal. Podría ser la mejor manera de ayudarlo a pasar a la siguiente etapa.

Plantilla para planes de desarrollo personal y un ejemplo

La creación de su Plan de desarrollo personal puede ayudarlo a planificar el futuro de manera eficaz y administrar su aprendizaje y desarrollo. Sin embargo, además, puede proporcionarle orientación para avanzar en su carrera profesional.

Debes establecer tus objetivos principales.

El primer paso es tener que establecer tus metas.

Para algunos, estos pueden estar en su cabeza durante mucho tiempo y esperando el momento adecuado para aparecer. Para otros, puede requerir un examen de conciencia.

Si tiene dificultades, considere algunas de las preguntas siguientes: '¿Dónde desea crecer dentro de su profesión? Si no eres feliz, ¿estarías en un trabajo o profesión diferente? ',' ¿Qué nuevas habilidades y conocimientos te ayudarán a sentirte más realizado? ', Y quizás lo más importante, ¿qué logros son los más importantes para ti?

Una vez que haya resuelto sus objetivos, piense en el orden en el que trabajará y asegúrese de no abordar más de uno a la vez. Sea realista en lo que le gustaría lograr. Tenga en cuenta que estos objetivos pueden variar desde el corto hasta el largo plazo, ya sean grandes o pequeños.

Ejemplos:

“Me gustaría convertirme en maestra de escuela primaria”.

"Me gustaría progresar en mi carrera para convertirme en asistente de ventas y, finalmente, pasar a un puesto ejecutivo".

Reconoce tus fortalezas y debilidades.

Una vez que haya determinado sus objetivos principales, es hora de evaluar sus puntos fuertes.

¿Qué habilidades posee que pueden ayudar a lograr este objetivo? ¿Hay habilidades transferibles que pueda aplicar?

Incluso aunque no tenga experiencia específica en el área, los objetivos que está tratando de lograr son fortalezas que pueden variar desde la dedicación, la mente innovadora y el deseo de aprender sobre un campo particular de investigación, hasta la capacidad de ser un gran líder o un don para los números.

Reconocer sus fortalezas puede ayudarlo a identificar áreas de mejora. Podría ser que tenga una variedad de experiencias en puestos de RR.HH. (fuerza); sin embargo, carece de calificaciones para medir sus habilidades (debilidad).

Aquí es donde entran las zonas a desarrollar.

Ejemplos:

Soy excelente para interactuar con la gente y escuchar sus necesidades. También tengo experiencia en trabajos de servicio al cliente que se basan en el servicio al cliente '.

“A menudo dibujo en mis momentos libres y me interesan los proyectos creativos”.

Seleccione sus áreas de crecimiento más importantes

Si se queda en blanco cuando se trata de la pregunta de entrevista más popular, '¿Cuáles son tus puntos débiles? Esta área de su PDP podría ayudarlo a responder a esta pregunta.

Encuentre las áreas clave de su vida profesional o habilidades que requieren mejorar para alcanzar sus objetivos, y luego podrá pensar en formas prácticas de transformar sus puntos débiles en fortalezas.

Es importante asegurarse de que las áreas que necesitan mejoras estén directamente conectadas con sus objetivos principales para asegurarse de que está inspirado para trabajar en ellos.

Ejemplos:

“No tengo la calificación acreditada de AAT para comenzar una carrera contable”.

“Mis habilidades de diseño web no están muy avanzadas y necesitaré un mayor desarrollo para poder avanzar en este campo”.

Descubra qué habilidades necesitará para alcanzar sus objetivos.

Realice un estudio en profundidad sobre los pasos necesarios para alcanzar sus metas y qué tipo de experiencia o conocimiento pueden ayudarlo a superar su principal debilidad.

Sin embargo, si, por ejemplo, está buscando convertirse en trabajador social, no tiene ningún conocimiento previo, se le pedirá que obtenga una calificación especializada a través de algunos cursos u opte por un enfoque más integral y estudie un área similar. en la Universidad.

O podría ser que esté buscando ganar algo de experiencia en el mundo real en el tema en el que le gustaría crecer.

Ejemplos:

"Tendré que obtener un NVQ Nivel 3 en maquillaje y belleza

"Debo poder demostrar al menos un año de experiencia previa en el campo del marketing antes de poder avanzar".

Pon en marcha una serie de acciones

Después de identificar lo anterior, estará preparado para comenzar a implementar acciones específicas que lo coloquen en el camino correcto hacia el logro de sus objetivos.

Sus acciones deben centrarse en gran medida en sus debilidades y áreas de mejora, y las habilidades que necesitará para avanzar en el logro de sus objetivos. La cantidad de tareas que planifique para cada objetivo dependerá de su estrategia personal y del alcance de sus objetivos.

Es posible que la academia no sea para todos, ni es práctico tomarse su tiempo para investigar y seleccionar la que más le convenga. Esto podría ser cualquier cosa, desde investigar un tema específico y completar un aprendizaje o una pasantía, o incluso tomar una clase o tomar una clase para aprender una técnica completamente nueva.

Ejemplos:

“Estudie a un entrenador personal de ejercicio”.

"Obtenga 3 meses de experiencia laboral no remunerada en una editorial"

Establezca un marco de tiempo para cada objetivo.

Establecer una fecha límite para cada objetivo le da una meta tangible a la que apuntar, así como también le asegura que está en el camino correcto en su profesión.

Sea realista en sus plazos. Considere el tiempo que tomará cada acción. También es importante considerar los posibles obstáculos que podrían obstaculizarlo en el proceso, ya que es posible que las cosas no salgan tan bien como quisiera.

Este es el mundo real al final, después de todo.

Sigue tu progreso

Mantenga siempre un registro de su crecimiento.

No es solo una buena manera de identificar las áreas que ha mejorado (lo que aumenta su confianza y lo motiva). También le indica las áreas en las que está sobresaliendo, así como las áreas que podrían requerir mejoras.

Si puede identificar los problemas y reconocer los obstáculos, podrá implementar nuevas estrategias o modificar las existentes para asegurarse de que sean más compatibles con su objetivo principal.

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