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Que penseriez-vous si nous vous disions qu’il existe une solution pour vous aider à concrétiser vos objectifs ? L’élaboration d’un plan de développement personnel peut fournir la structure et la direction nécessaires pour être proactif et effectuer les étapes nécessaires pour atteindre votre objectif ultime, également connu sous le nom de plan de développement de carrière.
Pour vous aider à comprendre l’importance et le but de la création de votre plan de développement personnel, voici nos principales recommandations sur ce dont vous devez être conscient :
Qu’est-ce qu’un Plan de Développement Personnel ?
Le plan de développement personnel est un compte rendu écrit d’auto-réflexion et d’amélioration. Il peut également servir de plan d’action élaboré pour atteindre des objectifs académiques, personnels ou liés à la carrière.
Il est généralement développé sur le lieu de travail ou pendant les études (avec votre manager ou votre instructeur). Il vous aide à définir vos objectifs, à reconnaître vos forces et vos faiblesses et à identifier les besoins d’amélioration.
Les objectifs sont fixés en fonction des domaines sur lesquels vous souhaitez travailler, et le plan est composé de vos objectifs personnels, qui vous aideront à réussir à atteindre ces objectifs.
Quelles informations dois-je mettre ?
Lorsque vous créez votre plan de développement personnel, il est essentiel de vous assurer que vos objectifs sont clairs, les raisons pour lesquelles ils sont importants pour vous et la manière dont vous les atteindrez.
Vous devez toujours être conscient des obstacles que vous pourriez rencontrer et des stratégies que vous envisagez pour les surmonter. De plus, si les obstacles ne peuvent être surmontés, assurez-vous d’avoir un plan d’urgence pour faire avancer votre carrière.
Comment suivre le plan de développement personnel ?
L’aspect le plus crucial à prendre en compte lors de l’élaboration de votre PDP est la précision pour mesurer votre succès.
Ce n’est pas seulement un excellent moyen de démontrer vos compétences, vos connaissances et vos capacités, mais cela peut également vous permettre de rester concentré sur la réalisation de vos objectifs et vous permettre d’augmenter votre niveau de performance ou de modifier la stratégie même si les choses ne progressent pas dans le bon sens. direction.
Assurez-vous que vos objectifs sont réalisables et établissez un échéancier. Si vos objectifs semblent trop farfelus pour être une méthode réalisable qui pourrait leur donner vie, alors cela pourrait valoir la peine de faire une concession.
Que dois-je penser à planifier?
Un PDP est un outil pour planifier un large éventail de problèmes, tels que des changements de cheminement de carrière, une évolution de carrière ou un passage à l’enseignement supérieur, ou même pour organiser les étapes nécessaires pour maîtriser une compétence supplémentaire pour améliorer votre amélioration.
Pour atteindre vos objectifs à long terme, les objectifs à court terme doivent également être atteints dans le processus. Ils dépendent généralement des domaines particuliers sur lesquels vous cherchez à travailler – en gardant l’objectif final ultime dans votre tête.
Ces domaines tournent généralement autour de l’apprentissage et du développement, y compris l’obtention de qualifications professionnelles ou académiques. Cependant, cela pourrait également englober des éléments tels que des ateliers, un réseau d’études indépendantes, une formation en cours d’emploi, l’adhésion à un club / groupe de soutien ou quelque chose d’autre qui est directement lié à votre emploi actuel ou à l’organisation pour laquelle vous travaillez.
Chacune de ces possibilités peut vous aider à développer de nouvelles connaissances et compétences, qui pourraient être des étapes cruciales que vous devez suivre pour vous assurer que vous atteignez vos objectifs.
A quelle heure dois-je commencer à en faire un ?
Un PDP peut être développé à tout moment de votre vie si les objectifs que vous vous fixez sont uniques à vous et à votre situation particulière.
En milieu professionnel Dans un cadre professionnel, votre PDP sera réalisé en collaboration avec votre manager pour déterminer vos faiblesses, vous permettre de les améliorer et connaître les points cruciaux dans lesquels vous souhaiteriez vous améliorer. Il vous aidera ensuite à par tous les moyens pour s’assurer que vous êtes satisfait de l’orientation que prend votre carrière.
Un PDP peut servir le même objectif dans l’éducation. Grâce à la communication avec votre professeur et votre professeur, vous identifierez les domaines dans lesquels vous excellez et les domaines nécessitant des améliorations.
Ils pourraient être utiles lorsque vous êtes au milieu d’un quart de travail. Avec des objectifs clairement définis, vous serez en mesure de maximiser votre temps libre et ajouterez de la valeur à votre CV. Il est même possible de l’amener à un entretien pour montrer votre enthousiasme à votre futur employeur.
Quels sont les avantages du Plan de Développement Personnel ?
Qu’il s’agisse de vous aider à déterminer un cheminement de carrière et d’améliorer vos capacités existantes ou de vous donner l’incitation dont vous avez besoin pour élargir vos connaissances et mesurer vos capacités, les PDP sont un moyen judicieux d’atteindre divers objectifs.
Il est utile de déterminer le domaine d’études spécifique. Cela vous fournira également un objectif précis et bien pensé à atteindre. De plus, cela vous assurera d’être motivé et de suivre précisément votre évolution de carrière.
L’enregistrement de votre développement personnel vous permettra de prouver votre enthousiasme, votre engagement et votre capacité à apprendre et à planifier. Toutes ces compétences sont essentielles pour toute carrière ou domaine universitaire.
Même si vous n’atteignez pas tous vos objectifs, vos efforts pourraient suffire à convaincre les employeurs de votre engagement envers l’amélioration personnelle. Cela pourrait être le meilleur moyen de vous aider à passer à l’étape suivante.
Modèle de plans de développement personnel et exemple
La création de votre plan de développement personnel peut vous aider à planifier efficacement l’avenir et à gérer votre apprentissage et votre développement. En outre, cependant, cela peut vous fournir une orientation pour avancer dans votre carrière professionnelle.
Vos principaux objectifs doivent être définis.
La première étape consiste à établir vos objectifs.
Pour certains, ceux-ci peuvent être dans votre tête depuis longtemps et attendre le bon moment pour se manifester. Pour d’autres, cela peut nécessiter une certaine introspection.
Si vous rencontrez des difficultés, posez-vous les questions ci-dessous : « Où souhaitez-vous évoluer dans votre profession ? Si vous n’êtes pas satisfait, occuperiez-vous un autre travail ou une autre profession ? », « Quelles nouvelles capacités et connaissances vous aideront à vous sentir plus épanoui ? », et peut-être le plus important, quelles réalisations sont les plus importantes à vos yeux ?
Une fois que vous avez déterminé vos objectifs, réfléchissez à l’ordre dans lequel vous allez travailler et assurez-vous de ne pas en aborder plus d’un à la fois. Soyez réaliste dans ce que vous aimeriez accomplir. Sachez que ces objectifs peuvent aller du court terme au long terme, qu’ils soient grands ou petits.
Exemples:
« J’aimerais devenir enseignant au primaire.
« J’aimerais évoluer dans ma carrière pour devenir assistante commerciale et éventuellement évoluer vers un poste de direction. »
Reconnaître vos forces et vos faiblesses
Une fois que vous avez déterminé vos principaux objectifs, il est temps d’évaluer vos points forts.
Quelles compétences possédez-vous qui peuvent aider à atteindre cet objectif ? Existe-t-il des compétences transférables que vous pouvez appliquer ?
Même si vous n’avez pas d’expérience spécifique dans le domaine, les objectifs que vous essayez d’atteindre sont des points forts qui peuvent aller du dévouement, de l’esprit d’innovation et du désir d’en savoir plus sur un domaine de recherche particulier, jusqu’à la capacité d’être un grand leader ou un flair pour les chiffres.
Reconnaître vos points forts peut vous aider à identifier les domaines à améliorer. Il se peut que vous ayez un éventail d’expériences dans des postes de RH (force); cependant, vous manquez de qualifications pour mesurer vos capacités (faiblesse).
C’est là qu’interviennent les zones à développer.
Exemples:
Je suis excellent pour interagir avec les gens et écouter leurs besoins. J’ai également de l’expérience dans des emplois de service à la clientèle basés sur le service à la clientèle.
« Je dessine souvent dans mes moments libres et je m’intéresse aux projets créatifs.
Sélectionnez vos domaines de croissance les plus importants
Si vous vous retrouvez à ne pas répondre à la question d’entretien la plus populaire, « quels sont vos points faibles ? » Cette partie de votre PDP peut vous aider à répondre à cette question.
Trouvez les domaines clés de votre vie professionnelle ou vos capacités qui nécessitent une amélioration pour atteindre vos objectifs, puis vous pourrez réfléchir à des moyens pratiques de transformer vos points faibles en atouts.
Il est important de s’assurer que les domaines nécessitant des améliorations sont directement liés à vos objectifs principaux pour vous assurer que vous êtes inspiré pour y travailler.
Exemples:
“Je n’ai pas la qualification AAT accréditée pour commencer une carrière comptable.”
“Mes capacités de conception de sites Web ne sont pas très avancées et j’aurai besoin d’un développement supplémentaire pour pouvoir progresser dans ce domaine.”
Découvrez les compétences dont vous aurez besoin pour atteindre vos objectifs.
Menez une étude approfondie sur les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs et sur les types d’expertise ou de connaissances qui peuvent vous aider à surmonter votre principale faiblesse.
Si, par exemple, vous cherchez à devenir travailleur social, mais que vous n’avez aucune connaissance préalable, vous devrez poursuivre une qualification spécialisée à travers certains cours ou opter pour une approche plus complète et étudier un domaine similaire. à l’Université.
Ou, il se peut que vous cherchiez à acquérir une expérience réelle et concrète dans le domaine dans lequel vous souhaitez évoluer.
Exemples:
“Je devrai obtenir un NVQ niveau 3 en maquillage et beauté
« Je dois justifier d’au moins un an d’expérience dans le domaine du marketing avant de pouvoir aller plus loin. »
Lancer une série d’actions
Après avoir identifié ce qui précède, vous serez prêt à commencer à mettre en œuvre des actions spécifiques qui vous mettront sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs.
Vos actions doivent être fortement axées sur vos faiblesses et vos points à améliorer, ainsi que sur les compétences dont vous aurez besoin pour progresser dans la réalisation de vos objectifs. Le nombre de tâches que vous prévoyez pour chaque objectif dépendra de votre stratégie personnelle et de la portée de vos objectifs.
Le milieu universitaire n’est peut-être pas pour tous, et il n’est pas non plus pratique de prendre votre temps pour rechercher et sélectionner celui qui vous convient le mieux. Il peut s’agir de faire des recherches sur un sujet spécifique et de terminer un apprentissage ou un stage, ou même de suivre un cours ou de suivre un cours pour apprendre une technique entièrement nouvelle.
Exemples:
“Étudiez un entraîneur d’exercice personnel.”
“Acquérir 3 mois d’expérience professionnelle non rémunérée chez un éditeur”
Fixez un délai pour chaque objectif.
Fixer une date limite pour chaque objectif vous donne un objectif tangible à viser, ainsi que la garantie que vous êtes sur la bonne voie dans votre profession.
Soyez réaliste dans vos délais. Considérez le temps que prendra chaque action. Il est également important de tenir compte des éventuels obstacles qui pourraient vous gêner dans le processus, car les choses pourraient ne pas se dérouler aussi bien que vous le souhaiteriez.
C’est le monde réel à la fin, après tout.
Suivez votre progression
Gardez toujours une trace de votre croissance.
Ce n’est pas seulement un bon moyen d’identifier les domaines que vous avez améliorés (ce qui augmente votre confiance et vous motive). Il vous indique également les domaines dans lesquels vous excellez, ainsi que les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations.
Si vous pouvez identifier les problèmes et reconnaître les obstacles, vous serez en mesure de mettre en œuvre de nouvelles stratégies ou de modifier vos stratégies existantes pour vous assurer qu’elles seront plus compatibles avec votre objectif principal.
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