Wat zou je ervan vinden als we zouden zeggen dat er een oplossing was om je te helpen je doelen te realiseren? Het maken van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan kan de structuur en richting geven om proactief te zijn en de nodige stappen te zetten om uw uiteindelijke doel te bereiken, ook wel bekend als Loopbaanontwikkelingsplan.

Om u te helpen het belang en het doel van het maken van uw persoonlijke ontwikkelingsplan te begrijpen, volgen hier onze topaanbevelingen over waar u op moet letten:

Wat is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan?

Het Persoonlijk Ontwikkelingsplan is een schriftelijke vastlegging van zelfreflectie en verbetering. Het kan ook dienen als een uitgebreid actieplan om academische, persoonlijke of carrièregerelateerde doelen te bereiken.

Het wordt meestal ontwikkeld op de werkplek of tijdens studies (met je manager of instructeur). Het helpt u uw doelen te definiëren, uw sterke en zwakke punten te herkennen en de noodzaak van verbeteringen vast te stellen.

De doelstellingen worden bepaald op basis van de gebieden waaraan u wilt werken, en het plan is samengesteld uit uw persoonlijke doelen, die u zullen helpen deze doelen te bereiken.

Welke gegevens moet ik invullen?

Wanneer u uw persoonlijke persoonlijke ontwikkelingsplan opstelt, is het van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw doelen voor uzelf duidelijk zijn, de redenen waarom ze belangrijk voor u zijn en hoe u ze zult bereiken.

Hoewel elke PDP specifiek is voor elke persoon, schetsen ze doorgaans uw ideale toekomst in overeenstemming met uw korte- of langetermijndoelen. De ontwikkelingsgebieden waarop u zich wilt concentreren, zijn uniek voor u en kunnen gericht zijn op onderwijs, werk of zelfverbetering.

Je moet je altijd bewust zijn van de obstakels die je kunt tegenkomen en de strategieën die je van plan bent om ze te overwinnen. Bovendien, als wegblokkades niet kunnen worden overwonnen, zorg er dan voor dat je een noodplan hebt om je carrière vooruit te helpen.

Hoe volg ik het Persoonlijk Ontwikkelingsplan?

Het meest cruciale aspect om te overwegen bij het ontwikkelen van uw PDP is de nauwkeurigheid om uw succes te meten.

Het is niet alleen een uitstekende manier om uw vaardigheden, kennis en capaciteiten te demonstreren, maar het kan u ook gefocust houden op het bereiken van uw doelen en u in staat stellen uw prestatieniveau te verhogen of de strategie te wijzigen, zelfs als de zaken niet naar behoren verlopen. richting.

Zorg ervoor dat uw doelen haalbaar zijn en stel een tijdschema vast. Als uw doelen te vergezocht lijken om een haalbare methode te zijn om ze tot leven te brengen, dan kan het de moeite waard zijn om een concessie te doen.

Waar moet ik aan denken bij het plannen?

Een POP is een hulpmiddel om een breed scala aan problemen te plannen, zoals veranderingen in loopbaanpad, loopbaanontwikkeling of een overstap naar het hoger onderwijs, of zelfs om de stappen te organiseren die nodig zijn om een extra vaardigheid onder de knie te krijgen om uw verbetering te verbeteren.

Om uw langetermijndoelen te bereiken, moeten in het proces ook de kortetermijndoelen worden bereikt. Ze zijn meestal afhankelijk van de specifieke gebieden waaraan u wilt werken - met het uiteindelijke einddoel in uw hoofd.

Deze gebieden draaien meestal om leren en ontwikkeling, inclusief het behalen van professionele of academische kwalificaties. Het kan echter ook items omvatten zoals workshops, netwerken voor onafhankelijke studies, on-the-job training, lid worden van een club/ondersteuningsgroep of iets anders dat rechtstreeks verband houdt met uw huidige baan of de organisatie waarvoor u werkt.

Elk van deze mogelijkheden kan u helpen nieuwe kennis en vaardigheden te ontwikkelen, wat cruciale stappen kunnen zijn die u moet nemen om ervoor te zorgen dat u uw doelen bereikt.

Hoe laat moet ik beginnen met het maken van een?

Een POP kan op elk moment in uw leven worden ontwikkeld als de doelen die u stelt uniek zijn voor u en uw specifieke omstandigheden.

Op een werkplek In een professionele setting wordt uw POP in samenwerking met uw manager opgesteld om uw zwakke punten te bepalen, u in staat te stellen deze te verbeteren en op de hoogte te zijn van cruciale gebieden waarop u zich zou willen verbeteren. Zij zullen u dan helpen bij op welke manier dan ook om ervoor te zorgen dat u tevreden bent met de richting die uw carrière opgaat.

Een POP kan hetzelfde doel dienen in het onderwijs. Door communicatie met je leraar en je leraar, identificeer je de gebieden waarin je uitblinkt en de gebieden die verbetering behoeven.

Ze kunnen handig zijn als u midden in een dienst zit. Met duidelijk gedefinieerde doelen kun je je vrije tijd maximaliseren en waarde toevoegen aan je cv. Het is zelfs mogelijk om het mee te nemen naar een sollicitatiegesprek om je enthousiasme te tonen aan je toekomstige werkgever.

Wat zijn de voordelen van Persoonlijk Ontwikkelingsplan?

Van het helpen bepalen van een carrièrepad en het verbeteren van uw bestaande capaciteiten tot het geven van de stimulans die u nodig hebt om uw kennis uit te breiden en uw capaciteiten te meten, POP's zijn een verstandige manier om verschillende doelen te bereiken.

Het is handig om het specifieke vakgebied te bepalen. Het zal u ook een nauwkeurig en goed doordacht doel bieden om naar te streven. Bovendien zorgt het ervoor dat je gemotiveerd bent en je loopbaanontwikkeling nauwkeurig volgt.

Door uw persoonlijke ontwikkeling vast te leggen, kunt u uw enthousiasme, inzet en vermogen om te leren en te plannen bewijzen. Dit zijn allemaal essentiële vaardigheden die nodig zijn voor elke carrière of academisch gebied.

Zelfs als u niet al uw doelstellingen bereikt, kunnen uw inspanningen voldoende zijn om werkgevers te overtuigen van uw inzet voor persoonlijke verbetering. Het kan de beste manier zijn om u naar de volgende fase te helpen.

Sjabloon voor persoonlijke ontwikkelingsplannen en een voorbeeld

Door uw persoonlijk ontwikkelingsplan te maken, kunt u effectief plannen voor de toekomst en uw leren en ontwikkeling beheren. Daarnaast kan het u echter ook richting geven om verder te komen in uw professionele carrière.

Uw primaire doelen moeten worden vastgesteld.

De eerste stap is om je doelen vast te stellen.

Voor sommigen kunnen deze al lang in je hoofd zitten en wachten op het juiste moment om te verschijnen. Voor anderen kan het wat zoeken naar de ziel vereisen.

Als je het moeilijk hebt, overweeg dan enkele van de onderstaande vragen: 'Waar wil je groeien in je beroep? Als je niet gelukkig bent, zou je dan een andere baan of ander beroep hebben?', 'welke gloednieuwe vaardigheden en kennis zullen je helpen om meer voldoening te krijgen?', en misschien wel het allerbelangrijkste, welke prestaties zijn in jouw ogen het belangrijkst?

Als je eenmaal je doelen hebt bepaald, denk dan na over de volgorde waarin je gaat werken - en zorg ervoor dat je er niet meer dan één tegelijk aanpakt. Wees realistisch in wat je zou willen bereiken. Houd er rekening mee dat deze doelen kunnen variëren van korte tot lange termijn, groot of klein.

Voorbeelden:

“Ik zou graag onderwijzeres worden op een basisschool.'

“Ik zou graag doorgroeien in mijn carrière om Sales Assistant te worden en uiteindelijk door te groeien naar een leidinggevende functie.'

Herken je sterke en zwakke punten

Zodra u uw primaire doelen hebt bepaald, is het tijd om uw sterke punten te beoordelen.

Welke vaardigheden bezit je die kunnen helpen dit doel te bereiken? Zijn er overdraagbare vaardigheden die u kunt toepassen?

Zelfs als je geen specifieke ervaring op dit gebied hebt, kunnen de doelstellingen die je probeert te bereiken sterke punten zijn van toewijding, innovatieve geest en de wens om meer te weten te komen over een bepaald onderzoeksgebied, tot het vermogen om een geweldige leider of een flair voor cijfers.

Het herkennen van uw sterke punten kan u helpen om verbeterpunten te identificeren. Het kan zijn dat je een scala aan ervaringen hebt in HR-functies (sterkte); u mist echter kwalificaties om uw capaciteiten te meten (zwakte).

Dit is waar de te ontwikkelen zones binnenkomen.

Voorbeelden:

Ik ben uitstekend in het omgaan met mensen en het luisteren naar hun behoeften. Ik heb ook ervaring met klantenservicefuncties die gebaseerd zijn op klantenservice.'

“Ik teken vaak in mijn vrije momenten en ben geïnteresseerd in projecten die creatief zijn.'

Selecteer uw belangrijkste groeigebieden

Als je merkt dat je lege plekken tekent als het gaat om de meest populaire interviewvraag, 'wat zijn je zwakke punten? Dit deel van uw PDP kan u helpen om dit te beantwoorden.

Vind de belangrijkste gebieden van je professionele leven of vaardigheden die verbetering behoeven om je doelen te bereiken, en dan kun je praktische manieren bedenken om je zwakke punten om te zetten in sterke punten.

Het is belangrijk ervoor te zorgen dat de gebieden die verbetering behoeven direct verband houden met uw primaire doelen, zodat u geïnspireerd raakt om eraan te werken.

Voorbeelden:

“Ik heb niet de geaccrediteerde AAT-kwalificatie om een accountantscarrière te beginnen.'

“Mijn vaardigheden op het gebied van webdesign zijn niet erg geavanceerd, en ik zal verdere ontwikkeling nodig hebben om vooruit te komen op dit gebied.'

Ontdek welke vaardigheden je nodig hebt om je doelen te bereiken.

Voer een diepgaande studie uit over de noodzakelijke stappen om uw doelen te bereiken en welke soorten expertise of kennis u kunnen helpen bij het overwinnen van uw primaire zwakte.

Als je bijvoorbeeld maatschappelijk werker wilt worden, maar je hebt geen voorkennis, moet je een gespecialiseerde kwalificatie volgen via sommige cursussen of kiezen voor een meer alomvattende aanpak en een soortgelijk gebied bestuderen op de universiteit.

Of het kan zijn dat je op zoek bent naar een echte, echte ervaring in het onderwerp waarin je zou willen groeien.

Voorbeelden:

"Ik moet een NVQ-niveau 3 behalen in make-up en schoonheid

“Ik moet kunnen aantonen dat ik minimaal een jaar eerdere ervaring op het gebied van marketing heb opgedaan voordat ik verder kan.'

Een reeks acties in gang zetten

Nadat u het bovenstaande hebt geïdentificeerd, bent u voorbereid om specifieke acties te implementeren die u op het juiste pad brengen om uw doelstellingen te bereiken.

Je acties moeten sterk gericht zijn op je zwakke punten en verbeterpunten, en de vaardigheden die je nodig hebt om verder te gaan met het bereiken van je doelen. Het aantal taken dat u voor elk doel plant, hangt af van uw persoonlijke strategie en de reikwijdte van uw doelen.

Academia is misschien niet voor iedereen, en het is ook niet praktisch om de tijd te nemen om onderzoek te doen en degene te selecteren die het beste bij je past. Dit kan van alles zijn, van het onderzoeken van een specifiek onderwerp en het voltooien van een stage of stage, of zelfs een cursus volgen of een cursus volgen om een geheel nieuwe techniek te leren.

Voorbeelden:

“Bestudeer een persoonlijke bewegingstrainer.'

“Doe 3 maanden onbetaalde werkervaring op bij een uitgeverij”

Stel voor elk doel een tijdschema in.

Door voor elk doel een deadline te stellen, heb je een tastbaar doel om naar te streven en ervoor te zorgen dat je op de goede weg bent in je beroep.

Wees realistisch in uw tijdschema's. Houd rekening met de tijd die elke actie in beslag zal nemen. Het is ook belangrijk om mogelijke obstakels te overwegen die u in het proces kunnen belemmeren, omdat dingen misschien niet zo soepel gaan als u zou willen.

Dit is tenslotte de echte wereld.

Volg je voortgang

Houd altijd je groei bij.

Het is niet alleen een goede manier om vast te stellen op welke punten u bent verbeterd (wat uw zelfvertrouwen vergroot en u motiveert). Het vertelt u ook de gebieden waarin u uitblinkt, evenals gebieden die verbetering behoeven.

Als u de problemen kunt identificeren en de obstakels kunt herkennen, kunt u nieuwe strategieën implementeren of uw bestaande aanpassen om ervoor te zorgen dat ze beter aansluiten bij uw primaire doel.

5 beste video's over persoonlijk ontwikkelingsplan

Persoonlijk Ontwikkelingsplan voor Motivatie in 2019 | Brian Tracy

Hoe u uw leven in eigen hand kunt nemen – Jim Rohn Persoonlijke ontwikkeling

Jim Rohn – Doelen stellen en dromen verwezenlijken (persoonlijke ontwikkeling)

HOE JE LEVEN TE VERANDEREN MET EEN PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN

Persoonlijk ontwikkelingsplan – de essentie van het behalen van resultaten

Als deze publicatie je op de een of andere manier heeft geholpen, plaats dan je reactie hieronder of Neem contact met ons op rechtstreeks, we horen graag van u, vergeet niet te delen met vrienden op alle platforms.

Het lijkt erop dat je meldingen hebt geblokkeerd!

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Voer je reactie in!
Vul hier uw naam in