Hedeflerinizi gerçeğe dönüştürmenize yardımcı olacak bir çözüm olduğunu söylesek ne düşünürsünüz? Kişisel Gelişim Planı yapmak, proaktif olmak için yapıyı ve yönü sağlayabilir ve Kariyer Gelişim Planı olarak da bilinen nihai hedefinize ulaşmak için gerekli adımları atabilir.

Kişisel Gelişim Planınızı oluşturmanın önemini ve amacını anlamanıza yardımcı olmak için, bilmeniz gerekenler hakkında en önemli önerilerimiz şunlardır:

Kişisel Gelişim Planı nedir?

Kişisel Gelişim Planı, kendini yansıtma ve iyileştirmenin yazılı bir kaydıdır. Akademik, kişisel veya kariyerle ilgili hedeflere ulaşmak için ayrıntılı bir eylem planı olarak da hizmet edebilir.

Genellikle işyerinde veya eğitim sırasında (yöneticiniz veya eğitmeninizle birlikte) geliştirilir. Hedeflerinizi tanımlamanıza, güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımanıza ve iyileştirme ihtiyacını belirlemenize yardımcı olur.

Hedefler, üzerinde çalışmak istediğiniz alanların ardından belirlenir ve plan, bu hedeflere ulaşmada başarılı olmanıza yardımcı olacak kişisel hedeflerinizden oluşur.

Hangi bilgileri girmeliyim?

Kişisel Gelişim Planınızı oluştururken, kendiniz için hedeflerinizin, sizin için önemli olma nedenlerinin ve bu hedeflere nasıl ulaşacağınızın net olduğundan emin olmanız çok önemlidir.

Her PDP her kişiye özel olsa da, genellikle kısa veya uzun vadeli hedefleriniz doğrultusunda ideal geleceğinizi ana hatlarıyla belirtirler. Odaklanmayı seçtiğiniz gelişim alanları size özel olacaktır ve eğitim, iş veya kişisel gelişime odaklanabilir.

Karşılaşabileceğiniz engellerin ve bunları aşmayı düşündüğünüz stratejilerin her zaman farkında olmalısınız. Ayrıca, engellerin üstesinden gelinemiyorsa, kariyerinizi ileriye taşımak için bir acil durum planınız olduğundan emin olun.

Kişisel Gelişim Planını nasıl takip ederim?

PDP'nizi geliştirirken göz önünde bulundurmanız gereken en önemli husus, başarınızı ölçmenin doğruluğudur.

Bu sadece becerilerinizi, bilginizi ve yeteneklerinizi göstermenin mükemmel bir yolu değildir, aynı zamanda hedeflerinize ulaşmaya odaklanmanızı sağlayabilir ve işler gerektiği gibi ilerlemese bile performans seviyenizi artırmanıza veya stratejiyi değiştirmenize izin verebilir. yön.

Hedeflerinizin ulaşılabilir olduğundan emin olun ve bir zaman çerçevesi belirleyin. Hedefleriniz, onları hayata geçirebilecek uygulanabilir bir yöntem olamayacak kadar uzak görünüyorsa, o zaman bir taviz vermeye değer olabilir.

Planlama hakkında ne düşünmeliyim?

Bir PDP, kariyer yolundaki değişiklikler, kariyer gelişimi veya yüksek öğrenime geçiş gibi çok çeşitli konuları planlamak veya hatta gelişiminizi geliştirmek için ek bir beceride ustalaşmak için gereken adımları düzenlemek için bir araçtır.

Uzun vadeli hedeflerinize ulaşmak için kısa vadeli hedeflere de süreç içerisinde ulaşılmalıdır. Genellikle üzerinde çalışmak istediğiniz belirli alanlara bağlıdırlar - nihai nihai hedefi kafanızda tutmak.

Bu alanlar tipik olarak, mesleki veya akademik nitelikler almak da dahil olmak üzere, öğrenme ve gelişim etrafında döner. Bununla birlikte, atölye çalışmaları, bağımsız çalışmalar ağı oluşturma, iş başında eğitim, bir kulübe/destek grubuna katılma veya mevcut işinizle veya çalıştığınız kuruluşla doğrudan bağlantılı başka bir şey gibi öğeleri de kapsayabilir.

Bu olasılıkların her biri, hedeflerinize ulaştığınızdan emin olmak için atmanız gereken çok önemli adımlar olabilecek yeni bilgi ve beceriler geliştirmenize yardımcı olabilir.

Ne zaman bir tane yapmaya başlamalıyım?

Belirlediğiniz hedefler size ve özel koşullarınıza özgüyse, hayatınızın herhangi bir döneminde bir PDP geliştirilebilir.

Bir işyerinde Profesyonel bir ortamda, PDP'niz, zayıf yönlerinizi belirlemek, bunlar üzerinde iyileştirmeler yapmanızı sağlamak ve geliştirmek istediğiniz önemli alanların farkında olmak için yöneticinizle işbirliği içinde derlenecektir. Daha sonra size yardımcı olacaklardır. kariyerinizin sizi götürdüğü yönden memnun kalmanızı sağlamak için ellerinden gelen her şekilde.

Bir PDP eğitimde aynı amaca hizmet edebilir. Öğretmeniniz ve öğretmeninizle iletişim kurarak, üstün olduğunuz alanları ve iyileştirilmesi gereken alanları belirleyeceksiniz.

Bir vardiyanın ortasında olduğunuzda yardımcı olabilirler. Açıkça tanımlanmış hedeflerle, boş zamanınızı en üst düzeye çıkarabilecek ve özgeçmişinize değer katabileceksiniz. Potansiyel işvereninize hevesinizi göstermek için onu bir röportaja götürmeniz bile mümkündür.

Kişisel Gelişim Planının avantajları nelerdir?

Bir kariyer yolu belirlemenize ve mevcut yeteneklerinizi geliştirmenize yardımcı olmaktan, bilginizi genişletmek ve yeteneklerinizi ölçmek için ihtiyaç duyduğunuz teşviki vermeye kadar, PDP'ler çeşitli hedeflere ulaşmak için mantıklı bir yoldur.

Spesifik çalışma alanını belirlemek yararlıdır. Ayrıca, size çaba göstermeniz için doğru ve iyi düşünülmüş bir hedef sağlayacaktır. Ayrıca motive olmanızı ve kariyer gelişiminizi tam olarak takip etmenizi sağlayacaktır.

Kişisel gelişiminizi kaydetmek, hevesinizi, bağlılığınızı ve öğrenme ve planlama kapasitenizi kanıtlamanıza olanak sağlayacaktır. Bunların tümü, herhangi bir kariyer veya akademik alan için gerekli olan temel becerilerdir.

Tüm hedeflerinize ulaşamasanız bile, çabalarınız işverenleri kişisel gelişim taahhüdünüze ikna etmek için yeterli olabilir. Sizi bir sonraki aşamaya taşımanın en iyi yolu olabilir.

Kişisel Gelişim Planları Şablonu ve bir örnek

Kişisel Gelişim Planınızı oluşturmak, gelecek için etkili bir şekilde plan yapmanıza ve öğrenme ve gelişiminizi yönetmenize yardımcı olabilir. Buna ek olarak, profesyonel kariyerinizde ilerlemeniz için size yön sağlayabilir.

Öncelikli hedefleriniz belirlenmelidir.

İlk adım, hedeflerinizi belirlemek zorunda olmaktır.

Bazıları için bunlar uzun süre kafanızda olabilir ve ortaya çıkmak için doğru anı bekliyor olabilir. Diğerleri için, biraz ruh arayışı gerektirebilir.

Eğer zorlanıyorsanız, aşağıdaki sorulardan bazılarını düşünün: 'Mesleğinizde nerede büyümek istiyorsunuz? Mutlu değilsen, farklı bir işte veya meslekte olur muydun?', 'Hangi yepyeni yetenekler ve bilgiler seni daha doyumlu hissetmene yardımcı olacak?' ve belki de en önemlisi, hangi başarılar senin gözünde en önemli?

Hedeflerinizi belirledikten sonra, hangi sırayla çalışacağınızı düşünün ve aynı anda birden fazla iş yapmadığınızdan emin olun. Neyi başarmak istediğiniz konusunda gerçekçi olun. Bu hedeflerin büyük ya da küçük olsun, kısa vadeden uzun vadeye kadar değişebileceğini unutmayın.

Örnekler:

“İlkokul öğretmeni olmak istiyorum.'

“Kariyerimde Satış Asistanı olarak ilerlemek ve sonunda yönetici pozisyonuna geçmek istiyorum.'

Güçlü ve zayıf yönlerinizin farkına varın

Birincil hedeflerinizi belirledikten sonra, güçlü yönlerinizi değerlendirmenin zamanı geldi.

Bu hedefe ulaşmanıza yardımcı olabilecek hangi becerilere sahipsiniz? Uygulayabileceğiniz aktarılabilir beceriler var mı?

Bu alanda belirli bir deneyiminiz olmasa bile, başarmaya çalıştığınız hedefler, kendini adama, yenilikçi zihin ve belirli bir araştırma alanı hakkında bilgi edinme arzusundan başarılı olma yeteneğine kadar her şeyi kapsayabilen güçlü yönlerdir. büyük bir lider veya sayılar için bir yetenek.

Güçlü yönlerinizi tanımak, iyileştirme alanlarını belirlemenize yardımcı olabilir. İK pozisyonlarında (güç) bir dizi deneyiminiz olabilir; ancak, yeteneklerinizi (zayıflık) ölçecek niteliklere sahip değilsiniz.

Gelişecek bölgelerin devreye girdiği yer burasıdır.

Örnekler:

İnsanlarla etkileşimde ve ihtiyaçlarını dinlemede mükemmelimdir. Ayrıca müşteri hizmetlerine dayalı Müşteri hizmetleri işlerinde deneyimim var.'

“Sık sık boş anlarımda çizim yapıyorum ve yaratıcı projelerle ilgileniyorum.'

En önemli büyüme alanlarınızı seçin

En popüler mülakat sorusu söz konusu olduğunda kendinizi boşluklar çizerken buluyorsanız, 'zayıf noktaların neler? PDP'nizin bu alanı, bunu yanıtlamanıza yardımcı olabilir.

Profesyonel yaşamınızın kilit alanlarını veya hedeflerinize ulaşmak için iyileştirme gerektiren yeteneklerinizi bulun ve ardından zayıf noktalarınızı güçlü yönlere dönüştürmenin pratik yollarını düşünebileceksiniz.

Geliştirmeye ihtiyaç duyan alanların, üzerinde çalışmak için ilham aldığınızdan emin olmak için birincil hedeflerinizle doğrudan bağlantılı olmasını sağlamak önemlidir.

Örnekler:

“Muhasebe kariyerine başlamak için akredite AAT yeterliliğine sahip değilim.'

“Web tasarım becerilerim çok gelişmiş değil ve bu alanda ilerlemem için daha fazla gelişmeye ihtiyacım olacak.'

Hedeflerinize ulaşmak için hangi becerilere ihtiyaç duyacağınızı öğrenin.

Hedeflerinize ulaşmak için gerekli adımlar ve birincil zayıflığınızın üstesinden gelmede ne tür uzmanlık veya bilgilerin size yardımcı olabileceği konusunda derinlemesine bir araştırma yapın.

Örneğin, Sosyal Hizmet Uzmanı olmak istiyorsanız, ancak herhangi bir ön bilginiz yoksa, bazı kurslar aracılığıyla özel bir nitelik kazanmanız veya daha kapsamlı bir yaklaşımı tercih edip benzer bir alanda çalışmanız gerekecektir. üniversitede.

Veya, büyümek istediğiniz konuda gerçek dünya, gerçek deneyim kazanmak istiyor olabilirsiniz.

Örnekler:

“Makyaj ve güzellik alanında NVQ Seviye 3 kazanmam gerekecek

“Daha fazla ilerlemeden önce pazarlama alanında en az bir yıllık deneyimimi kanıtlayabilmeliyim.'

Bir dizi eylemi harekete geçirin

Yukarıdakileri belirledikten sonra, sizi hedeflerinize ulaşmak için doğru yola koyan belirli eylemleri uygulamaya başlamaya hazır olacaksınız.

Eylemleriniz ağırlıklı olarak zayıf yönlerinize ve iyileştirme alanlarınıza ve hedeflerinize ulaşmak için ilerlemek için ihtiyaç duyacağınız becerilere odaklanmalıdır. Her bir hedef için planladığınız görev sayısı, kişisel stratejinize ve hedeflerinizin kapsamına bağlı olacaktır.

Akademi herkese göre olmayabilir ve zamanınızı araştırmak ve size en uygun olanı seçmek pratik olmayabilir. Bu, belirli bir konuyu araştırmaktan ve bir çıraklık veya staj yapmaktan, hatta bir ders almaktan veya tamamen yeni bir teknik öğrenmek için ders almaktan herhangi bir şey olabilir.

Örnekler:

“Kişisel bir egzersiz eğitmeni çalışın.'

“Bir yayıncıda 3 aylık ücretsiz iş deneyimi kazanın'

Her hedef için bir zaman çerçevesi belirleyin.

Her hedef için bir son tarih belirlemek, hedeflediğiniz somut bir hedefin yanı sıra mesleğinizde doğru yolda olduğunuzdan emin olmanızı sağlar.

Zaman dilimlerinizde gerçekçi olun. Her eylemin alacağı zamanı düşünün. İşler istediğiniz kadar sorunsuz gitmeyebileceğinden, süreçte sizi engelleyebilecek olası engelleri göz önünde bulundurmak da önemlidir.

Sonuçta bu gerçek dünya.

İlerlemenizi takip edin

Her zaman büyümenizi takip edin.

Bu, yalnızca geliştirdiğiniz alanları belirlemenin iyi bir yolu değildir (bu da kendinize olan güveninizi artırır ve sizi motive eder). Ayrıca, mükemmel olduğunuz alanların yanı sıra iyileştirme gerektirebilecek alanları da size söyler.

Sorunları tanımlayabilir ve engelleri fark edebilirseniz, birincil hedefinize daha uyumlu olmalarını sağlamak için yeni stratejiler uygulayabilir veya mevcut stratejilerinizi değiştirebilirsiniz.

Kişisel Gelişim Planına İlişkin En İyi 5 Video

2019'da Motivasyon için Kişisel Gelişim Planı | Brian Tracy

Hayatınızın Sorumluluğunu Nasıl Alırsınız – Jim Rohn Kişisel Gelişim

Jim Rohn – Hedefler Nasıl Belirlenir ve Hayallerinize Nasıl Ulaşılır (Kişisel gelişim)

KİŞİSEL GELİŞİM PLANI İLE HAYATINIZI NASIL DEĞİŞTİRİRSİNİZ

Kişisel Gelişim Planı – Sonuç Alma Esasları

Bu yayın size şu veya bu şekilde yardımcı olduysa, lütfen yorumunuzu aşağıya bırakın veya Bize Ulaşın doğrudan, sizden haber almak isteriz, tüm platformlarda arkadaşlarınızla paylaşmayı unutmayın.

Görünüşe göre bildirimleri engellemişsin!

Önceki İçerikİnşaat Mühendisliği Zor mu [Ayrıntılı Kariyer Rehberi]
Sonraki İçerikHemen Başvur: MTN ICT ve İş Becerileri Eğitimi 2022

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen adınızı buraya girin