สารบัญ

คุณคิดอย่างไรถ้าเรากล่าวว่ามีวิธีแก้ไขที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้ การทำแผนพัฒนาส่วนบุคคลสามารถให้โครงสร้างและทิศทางในเชิงรุกและทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายสูงสุดของคุณซึ่งเรียกอีกอย่างว่าแผนพัฒนาอาชีพ

เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจถึงความสำคัญและวัตถุประสงค์ของการสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคล ต่อไปนี้คือคำแนะนำยอดนิยมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทราบ:

แผนพัฒนาส่วนบุคคลคืออะไร?

แผนพัฒนาส่วนบุคคลเป็นบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการสะท้อนตนเองและการปรับปรุง นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นแผนปฏิบัติการที่ซับซ้อนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางวิชาการ ส่วนตัว หรือที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ

โดยทั่วไปจะมีการพัฒนาในที่ทำงานหรือระหว่างการศึกษา (กับผู้จัดการหรือผู้สอนของคุณ) ช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมาย รับรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ และระบุความจำเป็นในการปรับปรุง

วัตถุประสงค์ถูกกำหนดตามพื้นที่ที่คุณต้องการทำงาน และแผนประกอบด้วยเป้าหมายส่วนบุคคลของคุณ ซึ่งจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้

ฉันควรใส่ข้อมูลใดบ้าง

เมื่อคุณกำลังสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคลส่วนบุคคล สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่ามีความชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายสำหรับตัวคุณเอง เหตุผลที่มีความสำคัญต่อคุณ และวิธีที่คุณจะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น

แม้ว่า PDP แต่ละรายการจะมีความเฉพาะเจาะจงสำหรับทุกคน แต่โดยทั่วไปแล้ว PDP จะกำหนดโครงร่างอนาคตในอุดมคติของคุณให้สอดคล้องกับเป้าหมายระยะสั้นหรือระยะยาวของคุณ พื้นที่ของการพัฒนาที่คุณเลือกมุ่งเน้นจะเป็นพื้นที่เฉพาะสำหรับคุณและอาจมุ่งเน้นไปที่การศึกษา การทำงาน หรือการพัฒนาตนเอง

คุณควรตระหนักอยู่เสมอถึงอุปสรรคที่คุณอาจเผชิญและกลยุทธ์ที่คุณตั้งใจจะเอาชนะมัน นอกจากนี้ หากไม่สามารถเอาชนะสิ่งกีดขวางบนถนนได้ ให้แน่ใจว่าคุณมีแผนฉุกเฉินเพื่อให้อาชีพของคุณก้าวไปข้างหน้า

ฉันจะติดตามแผนพัฒนาส่วนบุคคลได้อย่างไร

สิ่งสำคัญที่สุดที่ควรพิจารณาในการพัฒนา PDP คือความแม่นยำในการวัดความสำเร็จของคุณ

มันไม่ได้เป็นเพียงวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงทักษะ ความรู้ และความสามารถของคุณ แต่ยังช่วยให้คุณจดจ่อกับการบรรลุเป้าหมายและช่วยให้คุณเพิ่มระดับของประสิทธิภาพหรือเปลี่ยนกลยุทธ์แม้ว่าสิ่งต่าง ๆ จะไม่คืบหน้าอย่างเหมาะสม ทิศทาง.

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายของคุณทำได้ และสร้างกรอบเวลา หากเป้าหมายของคุณดูไกลเกินเอื้อมเกินกว่าจะเป็นวิธีการที่เป็นไปได้ซึ่งสามารถทำให้พวกเขามีชีวิตได้ การทำสัมปทานก็น่าจะคุ้มค่า

ฉันควรคิดอย่างไรเกี่ยวกับการวางแผนเพื่อ?

PDP เป็นเครื่องมือในการวางแผนสำหรับประเด็นต่าง ๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงในเส้นทางอาชีพ ความก้าวหน้าในอาชีพ หรือการย้ายไปสู่การศึกษาระดับอุดมศึกษา หรือแม้แต่การจัดขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อฝึกฝนทักษะเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาการปรับปรุงของคุณ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายระยะยาวของคุณ คุณควรบรรลุเป้าหมายระยะสั้นด้วย พวกเขามักจะขึ้นอยู่กับพื้นที่เฉพาะที่คุณต้องการทำงาน - รักษาเป้าหมายสุดท้ายไว้ในหัวของคุณ

โดยทั่วไปแล้ว พื้นที่เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้และการพัฒนา รวมถึงการได้รับคุณวุฒิวิชาชีพหรือวิชาการ อย่างไรก็ตาม มันอาจรวมถึงรายการต่างๆ เช่น เวิร์กช็อป เครือข่ายการศึกษาอิสระ การฝึกอบรมระหว่างทำงาน การเข้าร่วมสโมสร/กลุ่มสนับสนุน หรือสิ่งอื่นที่เชื่อมโยงโดยตรงกับงานปัจจุบันของคุณหรือองค์กรที่คุณทำงานด้วย

ความเป็นไปได้แต่ละอย่างเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณพัฒนาความรู้และทักษะใหม่ๆ ซึ่งอาจเป็นขั้นตอนสำคัญที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะบรรลุเป้าหมาย

ฉันควรเริ่มทำเมื่อไร?

PDP สามารถพัฒนาได้ตลอดเวลาในชีวิตของคุณ หากเป้าหมายที่คุณตั้งขึ้นนั้นมีลักษณะเฉพาะสำหรับคุณและสถานการณ์เฉพาะของคุณ

ในที่ทำงาน ในสภาพการทำงานแบบมืออาชีพ PDP ของคุณจะถูกรวบรวมร่วมกับผู้จัดการของคุณเพื่อระบุจุดอ่อนของคุณ ช่วยให้คุณสามารถปรับปรุงจุดอ่อนเหล่านั้น และตระหนักถึงประเด็นสำคัญที่คุณต้องการปรับปรุง จากนั้นพวกเขาจะช่วยคุณใน ทุกวิถีทางที่สามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับทิศทางในอาชีพของคุณ

PDP สามารถให้บริการวัตถุประสงค์เดียวกันในการศึกษา คุณจะระบุด้านที่คุณถนัดและด้านที่ต้องปรับปรุงผ่านการสื่อสารกับครูและครูของคุณ

สิ่งเหล่านี้อาจมีประโยชน์เมื่อคุณอยู่ระหว่างกะ ด้วยเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน คุณจะสามารถเพิ่มเวลาว่างให้มากที่สุดและจะเพิ่มมูลค่าให้กับประวัติย่อของคุณ เป็นไปได้ที่จะนำไปสัมภาษณ์เพื่อแสดงความกระตือรือร้นต่อนายจ้างที่คาดหวังของคุณ

ข้อดีของแผนพัฒนาส่วนบุคคลคืออะไร?

ตั้งแต่การช่วยคุณกำหนดเส้นทางอาชีพและเพิ่มพูนความสามารถที่มีอยู่ไปจนถึงการให้สิ่งจูงใจที่คุณต้องการในการขยายความรู้และวัดความสามารถของคุณ PDPs เป็นวิธีที่สมเหตุสมผลในการบรรลุเป้าหมายต่างๆ

เป็นประโยชน์ในการกำหนดสาขาวิชาเฉพาะ นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณมีเป้าหมายที่ถูกต้องและรอบคอบเพื่อมุ่งมั่น นอกจากนี้ยังช่วยให้แน่ใจว่าคุณมีแรงจูงใจและติดตามการพัฒนาอาชีพของคุณอย่างแม่นยำ

การบันทึกพัฒนาการส่วนบุคคลของคุณจะช่วยให้คุณสามารถพิสูจน์ความกระตือรือร้น ความมุ่งมั่น และความสามารถในการเรียนรู้และวางแผน ทั้งหมดนี้เป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับอาชีพหรือสาขาวิชาใด ๆ

แม้ว่าคุณจะไม่บรรลุวัตถุประสงค์ทั้งหมด แต่ความพยายามของคุณก็อาจเพียงพอที่จะโน้มน้าวนายจ้างให้เห็นว่าคุณมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเอง อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้คุณก้าวไปสู่ขั้นต่อไป

เทมเพลตสำหรับแผนพัฒนาส่วนบุคคลและตัวอย่าง

การสร้างแผนพัฒนาส่วนบุคคลสามารถช่วยให้คุณวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับอนาคต และจัดการการเรียนรู้และการพัฒนาของคุณ นอกจากนี้ ยังอาจให้ทิศทางแก่คุณในการก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานของคุณ

คุณควรตั้งเป้าหมายหลักไว้

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดเป้าหมายของคุณ

สำหรับบางคน สิ่งเหล่านี้อาจอยู่ในหัวคุณเป็นเวลานานและรอจังหวะที่เหมาะสมที่จะแสดงออกมา สำหรับคนอื่นอาจต้องมีการค้นหาจิตวิญญาณ

หากคุณกำลังดิ้นรน ให้พิจารณาคำถามด้านล่าง: 'คุณอยากเติบโตในสายอาชีพของคุณที่ไหน? หากคุณไม่มีความสุข คุณจะทำงานหรือประกอบอาชีพอื่นหรือไม่', 'ความสามารถและความรู้ใหม่ใดที่จะช่วยให้คุณรู้สึกเติมเต็มมากขึ้น' และที่สำคัญที่สุด ความสำเร็จใดที่สำคัญที่สุดในสายตาคุณ

เมื่อคุณแยกแยะเป้าหมายได้แล้ว ให้คิดถึงลำดับการทำงานของคุณ – และต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้จัดการมากกว่าหนึ่งครั้ง เป็นจริงในสิ่งที่คุณต้องการทำให้สำเร็จ โปรดทราบว่าเป้าหมายเหล่านี้อาจมีตั้งแต่ระยะสั้นไปจนถึงระยะยาว ไม่ว่าจะใหญ่หรือเล็ก

ตัวอย่าง:

“ฉันอยากเป็นครูโรงเรียนประถม'

“ฉันต้องการก้าวหน้าในอาชีพการเป็นผู้ช่วยฝ่ายขายและย้ายไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารในที่สุด'

รับรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายหลักได้แล้ว ก็ถึงเวลาประเมินจุดแข็งของคุณ

คุณมีทักษะอะไรที่ช่วยให้บรรลุเป้าหมายนี้ มีทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้หรือไม่?

แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์เฉพาะด้านในพื้นที่นั้น วัตถุประสงค์ที่คุณพยายามบรรลุคือจุดแข็งที่มีตั้งแต่ความทุ่มเท ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และความปรารถนาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับสาขาวิชาเฉพาะ ไปจนถึงความสามารถที่จะเป็น ผู้นำที่ยิ่งใหญ่หรือไหวพริบในตัวเลข

การตระหนักถึงจุดแข็งของคุณอาจช่วยให้คุณระบุจุดที่ต้องปรับปรุงได้ อาจเป็นได้ว่าคุณมีประสบการณ์มากมายในตำแหน่ง HR (ความแข็งแกร่ง); อย่างไรก็ตาม คุณขาดคุณสมบัติในการวัดความสามารถของคุณ (จุดอ่อน)

นี่คือที่มาของโซนที่จะพัฒนา

ตัวอย่าง:

ฉันเก่งในการโต้ตอบกับผู้คนและรับฟังความต้องการของพวกเขา ฉันยังมีประสบการณ์ในงานบริการลูกค้าที่อิงจากการบริการลูกค้า'

“ฉันมักจะวาดเวลาว่างและสนใจโครงการที่มีความคิดสร้างสรรค์'

เลือกพื้นที่ที่สำคัญที่สุดในการเติบโตของคุณ

หากคุณพบว่าตัวเองว่างเปล่าเมื่อพูดถึงคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม 'อะไรคือจุดอ่อนของคุณ? พื้นที่ของ PDP นี้อาจช่วยคุณตอบคำถามนี้ได้

ค้นหาประเด็นสำคัญในชีวิตการทำงานหรือความสามารถของคุณที่ต้องปรับปรุงเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย จากนั้นคุณจะสามารถคิดหาวิธีปฏิบัติจริงเพื่อเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้กลายเป็นจุดแข็ง

สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าประเด็นที่ต้องปรับปรุงนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับเป้าหมายหลักของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับแรงบันดาลใจในการทำงานกับมัน

ตัวอย่าง:

“ฉันไม่มีคุณสมบัติ AAT ที่ได้รับการรับรองเพื่อเริ่มต้นอาชีพการบัญชี'

“ความสามารถในการออกแบบเว็บไซต์ของฉันยังไม่สูงนัก และฉันต้องการการพัฒนาเพิ่มเติมเพื่อที่ฉันจะได้ก้าวไปข้างหน้าในด้านนี้'

ค้นหาทักษะที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ทำการศึกษาเชิงลึกเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็นในการบรรลุเป้าหมาย และความเชี่ยวชาญหรือความรู้ประเภทใดที่สามารถช่วยคุณในการเอาชนะจุดอ่อนหลักของคุณ

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังต้องการเป็นนักสังคมสงเคราะห์ คุณไม่มีความรู้มาก่อน คุณจะต้องศึกษาคุณสมบัติเฉพาะทางผ่านบางหลักสูตร หรือเลือกแนวทางที่ครอบคลุมมากขึ้นและศึกษาในสาขาที่คล้ายคลึงกัน ที่มหาวิทยาลัย.

หรืออาจเป็นได้ว่าคุณกำลังมองหาที่จะได้รับประสบการณ์จริงในโลกแห่งความเป็นจริงในเรื่องที่คุณต้องการเติบโต

ตัวอย่าง:

“ฉันจะต้องได้รับ NVQ ระดับ 3 ในการแต่งหน้าและความงาม

“ฉันต้องสามารถพิสูจน์ประสบการณ์ด้านการตลาดอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนจึงจะสามารถก้าวต่อไปได้'

กำหนดการเคลื่อนไหวเป็นชุดของการกระทำ

หลังจากระบุข้างต้นแล้ว คุณก็พร้อมที่จะเริ่มดำเนินการเฉพาะที่นำคุณไปสู่เส้นทางที่ถูกต้องเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ของคุณ

การกระทำของคุณต้องเน้นหนักไปที่จุดอ่อนและจุดที่ต้องปรับปรุง และทักษะที่คุณต้องใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย จำนวนงานที่คุณวางแผนสำหรับแต่ละเป้าหมายจะขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ส่วนบุคคลและขอบเขตของเป้าหมายของคุณ

วิชาการอาจไม่ใช่สำหรับทุกคน และไม่ควรใช้เวลาของคุณค้นคว้าและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณมากที่สุด นี่อาจเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่การค้นคว้าวิชาเฉพาะและการฝึกงานหรือการฝึกงาน หรือแม้แต่การเรียนในชั้นเรียนหรือการเรียนในชั้นเรียนเพื่อเรียนรู้เทคนิคใหม่ทั้งหมด

ตัวอย่าง:

“ศึกษาผู้ฝึกสอนการออกกำลังกายส่วนบุคคล'

“รับ 3 เดือนของประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในผู้จัดพิมพ์'

กำหนดกรอบเวลาสำหรับแต่ละเป้าหมาย

การกำหนดเส้นตายสำหรับทุกเป้าหมายจะทำให้คุณมีเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมในการตั้งเป้าหมาย เช่นเดียวกับเพื่อให้แน่ใจว่าคุณอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้องในอาชีพของคุณ

เป็นจริงในกรอบเวลาของคุณ พิจารณาเวลาที่จะดำเนินการแต่ละอย่าง สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาถึงอุปสรรคที่อาจขัดขวางคุณในกระบวนการ เนื่องจากสิ่งต่างๆ อาจไม่ราบรื่นเท่าที่คุณต้องการ

ท้ายที่สุดนี่คือโลกแห่งความจริง

ติดตามความคืบหน้าของคุณ

ติดตามการเติบโตของคุณเสมอ

ไม่ใช่แค่วิธีที่ดีในการระบุด้านที่คุณปรับปรุงแล้ว (ซึ่งจะช่วยเพิ่มความมั่นใจและกระตุ้นให้คุณ) นอกจากนี้ยังบอกคุณถึงพื้นที่ที่คุณเป็นเลิศ รวมถึงพื้นที่ที่อาจต้องปรับปรุง

หากคุณสามารถระบุปัญหาและรับรู้อุปสรรคได้ คุณจะสามารถใช้กลยุทธ์ใหม่หรือแก้ไขกลยุทธ์ที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าจะเข้ากันได้กับเป้าหมายหลักของคุณ

5 วิดีโอที่ดีที่สุดเกี่ยวกับแผนพัฒนาตนเอง

แผนพัฒนาตนเองเพื่อสร้างแรงจูงใจในปี 2562 | Brian Tracy

วิธีดูแลชีวิตของคุณ – Jim Rohn Personal Development

Jim Rohn – วิธีการตั้งเป้าหมายและบรรลุความฝันของคุณ (การพัฒนาตนเอง)

วิธีเปลี่ยนชีวิตของคุณด้วยแผนพัฒนาส่วนบุคคล

แผนพัฒนาส่วนบุคคล – สิ่งสำคัญในการได้รับผลลัพธ์

หากสิ่งพิมพ์เหล่านี้ช่วยคุณได้ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง กรุณาแสดงความคิดเห็นของคุณด้านล่างหรือ ติดต่อเรา เราอยากได้ยินจากคุณโดยตรง อย่าลืมแบ่งปันกับเพื่อน ๆ ในทุกแพลตฟอร์ม

ดูเหมือนว่าคุณได้บล็อกการแจ้งเตือน!

บทความเรื่องวิศวกรรมโยธายากไหม [คู่มืออาชีพโดยละเอียด]
บทความถัดไปสมัครเลย: MTN ICT and Business Skills Training 2022

ทิ้งคำตอบไว้

กรุณาใส่ความคิดเห็นของคุณ!
กรุณาใส่ชื่อของคุณที่นี่